Standardy ochrony małoletnich

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W:

OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW

ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

PL. ZBAWICIELA 19, 60-118 POZNAŃ

Preambuła

W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle

seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r. poz. 560 ze zm.)

OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW

ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

PL. ZBAWICIELA 19, 60-118 POZNAŃ

wprowadza standardy ochrony małoletnich.

Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się przede wszystkim dobrem

małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie są przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców

traktowane z szacunkiem i z uwzględnieniem ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek

formie jest zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działania zgodnie z obowiązującymi

powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi -Standardami.

Rozdział I

Słowniczek pojęć

§ 1.

1. Ośrodek Szkolenia Kierowców:

ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

PL. ZBAWICIELA 19, 60-118 POZNAŃ

2. Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia Kierowców, bądź odpowiadająca za

organizację pracy w imieniu właściciela, która jest przełożonym pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w

którym małoletni podejmują naukę w celu uzyskania prawa jazdy.

3. Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu współpracującego z pracodawcą na podstawie

stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a także osoba, która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek

działalność (np. pełnoletni współpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).

4. Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie stosunku pracy albo umowy

cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy

pomocy.5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub podjęła naukę w Ośrodku

Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.

6. Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego (rodzic, rodzic zastępczy, opiekun,

opiekun tymczasowy).

7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz zgoda obojga rodziców w

istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiednio stosować w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna

lub opiekuna tymczasowego.

8. Członek rodziny – osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca z małoletnim w faktycznym związku oraz

wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.

9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiednie kwalifikacje zawodowe i prowadzi

teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.

10. Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego, stanowiące czyn zabroniony, a także

zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr

osobistych swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.

11. Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie lub zaniechanie, wykorzystujące

przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną, naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy

domowej, w szczególności:

a) narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,

b) naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym seksualną,

c) powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywołujące u tej osoby cierpienie lub krzywdę,

d) ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środków finansowych lub możliwości podjęcia pracy lub

uzyskania samodzielności finansowej,

e) istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niej poczucie zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w

tym podejmowane za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich – pracodawca lub wskazany przez niego

pracownik, który sprawuje nadzór nad prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów

ochrony małoletnich oraz ich aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.

13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jest

odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie prawidłowego biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeń o zdarzeniach

zagrażających małoletniemu, bądź wyznaczony jego zastępca.

14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który jest

odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w Ośrodku Szkolenia Kierowców przed właściwymi organami lub

instytucjami, bądź wyznaczony jego zastępca.

15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub wskazany przez niego pracownik,

który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu

zdarzenia/zdarzeń krzywdzenia małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.

16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr zgłoszonych lub ujawnionych

zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:

1 ) Osobę zgłaszającą;

2 ) Wskazane w zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;

3 ) Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie;4 ) Działania podjęte w ramach interwencji;

5 ) Datę podjętych działań;

6 ) Dokumentację wytworzoną w czasie interwencji

17. Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiający identyfikację małoletniego.

§ 2.

Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:

1. przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lub zaniechanie, skutkiem którego jest krzywda

fizyczna (uszkodzenie ciała) lub zagrożenie krzywdą fizyczną;

2. przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim a osobą za niego odpowiedzialną lub której

ufa, skutkująca negatywnymi odczuciami nie fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja, lekceważenie, poniżanie,

wywoływanie poczucia winy, odrzucanie);

3. przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaangażowanie małoletniego zarówno przez

osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić poprzez kontakt fizyczny, bądź gdy do takiego kontaktu nie

dochodzi (np. rozmowy o podtekście seksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z pornografią);

4. zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajanie psychicznych lub fizycznych potrzeb

małoletniego przez osobę zobowiązaną do wychowania oraz opieki nad małoletnim;

5. przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych form nękania (fizycznej, werbalnej,

psychicznej, seksualnej, materialnej, za pośrednictwem Internetu) ze strony rówieśników.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami Ośrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem go do innej działalności w Ośrodku

Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek:

– uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze

osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich

poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze;

– uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.

2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska, ponadto

przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną

do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

3) Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o państwie lub

państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo

obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych

tych państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.

4) Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania informacji do celów działalności

zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego

państwa.

5) W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której mowa w ust. 2-4, nie

przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, pracownik, o którym mowa wust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była

prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale

XIX i XXV Kodeksu karnego, w 189a (https://sip.legalis.pl/document-view.seam?

documentId=mfrxilrtg4ytonrsgm3diltqmfyc4nrtg43dqnjrgy&refSource=hyp) i art. 207 (https://sip.legalis.pl/document-

view.seam?documentId=mfrxilrtg4ytonrsgm3diltqmfyc4nrtg43dqnjzga&refSource=hyp) Kodeksu karnego oraz w

ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w

którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z

orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub

określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z

wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym,

uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

6) Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie

fałszywego oświadczenia.

7) Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed dopuszczeniem do pracy z

małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodziny małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego

albo przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku do małoletniego dziecka,

którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są dopuszczającymi do pracy.

§ 4.

1. Pracownik ma obowiązek:

– zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich wprowadzonych

w Ośrodku Szkolenia Kierowców;

– działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;

– traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego prywatności, potrzeb i godności;

2. Pracownik nie może:

– krzywdzić małoletniego;

– stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;

– nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;

– utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;

– przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych dla

zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.

3. Kontakt z małoletnim może być związany wyłącznie z realizacji obowiązków pracowniczych i jest jawny.

§ 5.

Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:

– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,

narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.

2. Pracownik nie może:

– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;

– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów

powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;

– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych

substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;

– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,

fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;

– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;

– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania

niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;

– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania

niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć

praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie

osoby małoletnie). W takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub wyznaczonego

przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego oraz datę i godzinę spotkania.

4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do zasady odbywać się wyłącznie

w czasie pracy i być związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza czasem pracy wyłącznie w

uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe (służbowy telefon, e-mail).

6. Komunikacja z małoletnimi odbywa się służbowo telefonicznie, przez SMS lub osobiście. W razie zastosowania

innych kanałów internetowych komunikacja powinna być jawna i prowadzona zgodnie z zasadami ochrony

małoletnich.

7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i jego opiekunami prawnymi, ma

on obowiązek zachowania poufności informacji pozyskanych o innych małoletnich.

8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro małoletniego jest zagrożone. W takim

przypadku konieczne jest podjęcie działań zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

1. Pracownik nie może:

– dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może zostać za taki uznany (np. łaskotanie);

– stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać, popychać, bić) lub brać udział w

udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach fizycznych.

2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich, które doświadczyły

krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.

3) Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych okolicznościach (np. konieczności

udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniegoodpada w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia swobodne wyrażenie

woli.

Rozdział III

Obowiązki i kompetencje

§ 7.

1. Pracodawca ma obowiązek:

1 ) dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;

2 ) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:

a) standardy ochrony małoletnich,

b) przyjmowanie zgłoszeń,

c) prowadzenie interwencji,

d) bezpieczeństwo w Internecie,

e) udzielanie wsparcia małoletniemu.

2. Lista osób odpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr 3 do Standardów ochrony

małoletnich.

3. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:

1 ) udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka Szkolenia Kierowców oraz na stronie

internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,

2 ) przeszkolenia pracowników w celu stosowania standardów ochrony małoletnich,

3 ) współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardów ochrony małoletnich,

4 ) prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardami ochrony małoletnich przed

przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w Standardach ochrony małoletnich,

5 ) monitorowania prawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,

6 ) aktualizacji oraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.

4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:

a) przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dla małoletniego;

b) przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznak krzywdzenia małoletniego;

c) przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz pracodawcy;

d) poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych, jeżeli zagrożone jest zdrowie lub

życie małoletniego;

5. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:

a) rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach ochrony małoletnich;

b) prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do którego dostęp ma wyłącznie osoba

odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz pracodawca;

c) dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o poczynionych ustaleniach.

6. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:a) wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznego korzystania z Internetu;

b) publikacji wytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz na stronie internetowej

Ośrodka Szkolenia Kierowców;

c) zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników oraz małoletnich;

d) zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców

poprzez m. in. ustalenie blokady dostępu do treści nieodpowiednich do wieku małoletnich, nielegalnych lub

szkodliwych, jej intalację oraz regularną aktualizację;

e) weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdują się treści nieodpowiednie do wieku

małoletnich, nielegalne lub szkodliwe.

6. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:

a) stworzenia planu wsparcia małoletniego,

b) udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz który zapewni małoletniemu bezpieczeństwo i

zaspokoi jego bieżące podstawowe potrzeby;

c) monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;

d) skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucji wspierających (np. poradni

psychologicznych, grup wsparcia, ośrodka pomocy społecznej).

Rozdział IV

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia

krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8.

1. Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych sposobów komunikowania lub

kontaktu oraz przybrać różne formy.

2. Ośrodek Szkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony małoletnich przyjmuje następującą

kwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa małoletnich:

a) popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanie seksualne),

b) inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie, wymagania przekraczające możliwości

małoletniego),

c) zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczących żywienia, czy zdrowia).

3. Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celu wspieranie pracowników w

realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku reagowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a

także zapewnienie małoletniemu bezpieczeństwa.

4. W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie działania podjąć w celu zapewnienia

małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać pomoc w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100

100.

5. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia popełnienia przestępstwa. W

przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie

odpowiednim służbom jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą pozbawienia

wolności do lat 3.6. W sytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego życie jest zagrożone, każdy ma

obowiązek niezwłocznego poinformowania odpowiednich służb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności

poinformowania służb należy dokonać notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie

interwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z obowiązującymi procedurami.

§ 9.

1. W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub taka okoliczność została zgłoszona przez

małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik sporządza notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobie

odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwem poczty elektronicznej.

2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznego powiadomienia pracodawcy

o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniej procedury.

3. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu małoletniego jest osoba wyznaczona

do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.

4. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu małoletniego jest pracodawca i

jednocześnie nie wyznaczono innej osoby do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia

interwencji spoczywa na osobie do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzenie

krzywdzenia.

5. Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji, którą należy załączyć do rejestru

interwencji. Formularz karty interwencji stanowi załącznik nr 1 do niniejszych Standardów ochrony małoletnich.

6. Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem krzywdzenia małoletnich są poufne. Nie

dotyczy to informacji przekazanych uprawnionym instytucjom w związku z prowadzeniem interwencji.

§ 10.

Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika osoba odpowiedzialna za

prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

a) małoletnim,

b) innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji.

3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie z opiekunami prawnymi

małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania

specjalistycznego wsparcia.

4. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawcą oraz pracownikiem, którego

dotyczy zgłoszenie, podczas którego należy wyjaśnić okoliczności objęte zgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy

zawrzeć w karcie interwencji.

5. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów,

pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego, ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz

pozostałymi małoletnimi.

6. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik

sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub

prokuratury.7. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie jest kwalifikowane jako

przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o

podjęciu stosownych procedur dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź

przekazuje pracodawcy takie zalecenie.

§ 11.

Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna prawnego lub innego dorosłego

osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

a) małoletnim,

b) innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie interwencji.

3. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji

sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub

prokuratury.

4. W sytuacji ustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec małoletniego przemocy domowej

osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy ze względu na

miejsce zamieszkania małoletniego, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty.

5. W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec małoletniego nie nosi

znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie są nieprawidłowe (np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są

niewydolni wychowawczo) osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądu rodzinnego

właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.

6. Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lub możliwości skorzystania ze specjalistycznego

wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowi rodziny

małoletniego, który nie jest sprawcą krzywdzenia.

§ 12.

Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika

1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika osoba odpowiedzialna za

prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:

a) krzywdzonym małoletnim,

b) opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,

c) małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,

d) innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym z opiekunami prawnymi małoletniego).

w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne małoletniego.

2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w kartach interwencji

sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego oraz małoletniego krzywdzącego.

3. Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego podejrzewanego o krzywdzenie

innego małoletniego nie zostało naruszone na skutego krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego

albo rówieśnika. W sytuacji ustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji podejmuje

interwencję również wobec tego małoletniego.4. W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmując oni próby wsparcia małoletniego,

ignorując zgłoszenie krzywdzenia lub nie przejawiają zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za

prowadzenie interwencji ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnego wniosku o wgląd w sytuację

rodziny.

5. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie

stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować Policję lub

właściwy miejscowo sąd rodzinny poprzez pisemne zawiadomienie.

6. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku powyżej lat 17, a jego zachowanie

stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować właściwą

miejscowo jednostkę prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.

Rozdział V

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13.

Plan wsparcia

1. W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za udzielenie wsparcia małoletniemu ma

obowiązek opracowania indywidualnego planu wsparcia, który będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego

małoletniego. W tym celu może współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.

2. Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymi małoletniego, a następnie omawiany

z małoletnim.

3. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia należy opracować we

współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lub innym pełnoletnim domownikiem małoletniego.

4. Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniających małoletniemu bezpieczeństwa (np. ofertę

możliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osoby

podejrzewanej o krzywdzenie, skierowanie małoletniego do odpowiedniej instytucji).

Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu

§ 14.

1. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim do Internetu, Ośrodek

Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem do treści szkodliwych i nieodpowiednich.

2. Zagrożeniem dla małoletnich jest dostęp do treści:

a) nielegalnych;

b) obrazujących przemoc, pornografię lub patologię;

c) prezentujących drastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;

d) nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw, radykalizacji lub działań

autodestrukcyjnych;3. Ośrodek Szkolenia Kierowców uniemożliwia małoletnim dostęp do nieodpowiednich lub szkodliwych usług online

oraz kontaktów online, które mogą prowadzić m. in. do presji rówieśniczej, cyberprzemocy, groomingu, szantażu,

aktywności seksualnej oraz hazardu.

4. Ośrodek nie udostępnia kursantom sieci Wi-Fi ani komputerów. W razie zmiany tej praktyki przed udostępnieniem

dostępu wprowadza zabezpieczenia przed treściami szkodliwymi i nieodpowiednimi.

5. Przed umożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia Kierowców konieczne jest

zapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego korzystania z Internetu.

§ 15.

Działania w przypadku ujawnienia treści szkodliwych

1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich (szkodliwych dla małoletnich) związanych

z korzystaniem przez nich z Internetu Ośrodka Szkolenia Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego

pracownik podejmuje następujące działania:

a) udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanego z ujawnieniem treści szkodliwych;

b) zabezpieczenie dowodów,

c) w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące prawo, niezwłoczne zawiadomienie właściwej

jednostki Policji lub prokuratury;

d)zablokowanie szkodliwych treści.

2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowę z każdym uczestnikiem zdarzenia (tj.

pokrzywdzonym, sprawcą, świadkiem). W przypadku uczestnika małoletniego w rozmowie powinien uczestniczyć jego

opiekun prawny.

3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązek powiadomienia oraz informowania opiekunów

prawnych małoletnich uczestników zdarzenia o podjętych w związku ze zdarzeniem działaniach.

4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniem treści szkodliwych należy przeprowadzić

stosowną procedurą opisaną w Standardach ochrony małoletnich.

§ 16.

Działania naprawcze

Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego opiekunów prawnych o

możliwości:

a) usunięcia z Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we współpracy z Dyżurnet.pl;

b) usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność małoletniego przy pomocy strony

https://stopncii.org/ (https://stopncii.org/), która pomaga usunąć z Internetu materiały intymne z wizerunkiem osoby,

która nie wyraziła zgody na upublicznienie treści.

Rozdział VII

Udostępnianie i rozpowszechnianie

Standardów ochrony małoletnich§ 17.

1. Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardów ochrony małoletnich, stosowania

Standardów ochrony małoletnich w praktyce oraz rozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia

małoletnich.

2. Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik spisuje protokół, w którym

podaje się co najmniej datę, temat oraz uczestników szkolenia.

3. Wersja skrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jest udostępniana opiekunom prawnym

małoletnich przy zapisywaniu małoletniego na kurs nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć

teoretycznych, w których małoletni weźmie udział.

4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę o możliwości przeprowadzenia rozmowy

z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń, która podejmie stosowne działania w celu udzielenia

małoletniemu wsparcia odpowiedniego do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dla bezpieczeństwa

małoletniego.

Rozdział VIII

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów

§ 18.

1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza kontrolę znajomości oraz przestrzegania

Standardów ochrony małoletnich przez pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców, z której sporządza pisemny

raport.

2. Raport z kontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardów ochrony małoletnich, zgodność Standardów

ochrony małoletnich z obowiązującymi przepisami, stwierdzone naruszenia Standardów ochrony małoletnich oraz

zgłoszone sugestie zmian Standardów ochrony małoletnich..

3. Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ustala konieczność wprowadzenia

zmian w Standardach ochrony małoletnich oraz przygotowuje ich projekt, który wraz z raportem przedkłada

pracodawcy do zatwierdzenia.

4. Pracodawca podejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardów ochrony małoletnich w terminie 30

dni od daty przekazania mu raportu wraz z projektem zmian. W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna

za Standardy ochrony małoletnich aktualizuje dokumenty, które następnie są podpisywane przez pracodawcę i

publikowane w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka

Szkolenia Kierowców.

5. Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jest przeprowadzana co najmniej raz na dwa

lata.

6. W przypadku stwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardów ochrony małoletnich jest wśród

pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza

szkolenie uzupełniające w tym zakresie.

Rozdział IX

Przepisy końcowe

§ 19.

1. Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z dniem 01.02.2026 r.2. Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:

a) w wersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;

b) na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców:

https://gozdzik-prawojazdy.pl/

3. Pracodawca przekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej służbowymi

drogami komunikacyjnymi.

4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochrony małoletnich obowiązujących w Ośrodku

Szkolenia Kierowców.

Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI

KARTA INTERWENCJI

Imię i nazwisko małoletniego

Dane osoby zawiadamiającej małoletnim)

o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, stanowisko, powiązanie z

Zgłoszona forma krzywdzenia

Opis podjętych działań (w tym data i miejsce podjętych działań)

Opis rozmowy przeprowadzonej z opiekunami małoletniego (w tym data i miejsce rozmowy)

Forma podjętej interwencji

Wyniki interwencji (działania Ośrodka Szkolenia Kierowców, opiekunów prawnych, instytucji)

Podmiot podejmujący interwencję

Data i opis

Uwagi i podsumowanie

Data sporządzenia karty interwencji

Załącznik 2

WZÓR PLANU WSPARCIA

PLAN WSPARCIA

Imię i nazwisko małoletniego

Przyczyna opracowania Planu wsparcia

Imiona i nazwiska osób sporządzających Plan wsparcia

Data sporządzenia Planu wsparcia

Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

Cel wsparcia małoletniego

Opis wsparcia udzielanego małoletniemu

Podpis osób sporządzających Plan wsparcia:Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych

L.p.

Obowiązki

Imię i nazwisko

Dane kontaktowe

Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania

standardów ochrony małoletnich

Michał GOŹDZIK

Biuro OSK ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

pl. Zbawiciela 19, 60-118 Poznań

Tel. 606 451 402

Przyjmowanie zgłoszeń

Michał GOŹDZIK

Biuro OSK ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

pl. Zbawiciela 19, 60-118 Poznań

Tel. 606 451 402

Prowadzenie interwencji

Michał GOŹDZIK

Biuro OSK ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

pl. Zbawiciela 19, 60-118 Poznań

Tel. 606 451 402

Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu

Michał GOŹDZIK

Biuro OSK ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

pl. Zbawiciela 19, 60-118 Poznań

Tel. 606 451 4025.

Udzielanie wsparcia małoletniemu

Michał GOŹDZIK

Biuro OSK ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

pl. Zbawiciela 19, 60-118 Poznań

Tel. 606 451 402

WERSJA SKRÓCONA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W:

OŚRODEK SZKOLENIA KIEROWCÓW

ASTRA

MICHAŁ GOŹDZIK O.S.K. ASTRA

PL. ZBAWICIELA 19, 60-118 POZNAŃ

(wersja skrócona)

I. Komunikacja i działania z małoletnimi

1. Pracownik ma obowiązek:

– wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;

– traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej, narodowości, pochodzenia, religii,

czy światopoglądu.

2. Pracownik nie może:

– obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;

– ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących małoletniego;

– zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów powszechnie uznanych za

wulgarne lub obelżywe;

– kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;

– proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych nielegalnych substancji oraz używać ich w

czasie pracy w obecności małoletniego;

– utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb

prywatnych;

– przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów prawnych;

– zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków

pracowniczych;

– przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na spotkania niezwiązane z realizacją

obowiązków pracowniczych.3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych sytuacjach (np. w czasie zajęć